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定一始終認為人才是企業發展的根本之所在
創百年品牌，必須以人為本
招聘和人才獲取的過程，專門用于識別、吸引、評估和招聘合適定一企業文化的員工。
公司關注每個員工的發展、繼續教育、培訓以及其他學習活動。
運用員工績效管理，用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效。
通過薪酬管理，將激勵、獎勵與員工績效預期和定一企業目標相關聯。
通過規劃與分配人力資源，將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位，并為人才識別和開發合適的候選人做參考依據。
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